La Secretaria General de la intendencia confirmó que rechazó las propuestas de presentismo y recuperación salarial de $1000 por año que pidió Adeom.

“Es improcedente en esta instancia. Se buscará otro tipo de forma de lograr la recuperación pero la propuesta concreta fue rechazada”, dijo al canal local 22 al ser consultada por la medida.

El presidente de Adeom, Wilmar Martínez reconoció a FloridAdiariO que “no hubo un avance sustancial pero se tiraron ideas”, aunque explicó que “es un tema que lleva a afinar bien los números”.

Según el secretario de la gremial, Nelson Blanchet, “el dinero está y hay de dónde sacarlo. Nosotros no nos guiamos por el IPC; nos guiamos por el precio de la canasta básica y estamos perdiendo salario.

Entonces aspiramos a que en el quinquenio estemos en la media canasta básica”.

Blanchet reconoció que el número se puede ajustar. “Todo es negociable. Depende de la asamblea y de que hay cosas que tenemos que evaluar como los niveles de morosidad de la comuna. Sabemos que los recursos son finitos, pero se puede negociar aunque la asamblea cierra la decisión”.

 

PRESENTISMO MENOS. Rubio negó enfáticamente el pago de una prima por presentismo.

“Conceptualmente discrepamos en que se tenga que pagar un plus al funcionario para no ausentarse de su trabajo o por no faltar”.

Según Rubio “es un deber del funcionario venir a trabajar, llegar en hora, marcar tarjeta y sí, como Adeom nos explicaba, se quiere disminuir el ausentismo, el abuso de las licencias o las faltas reiteradas, nosotros acudiremos a otros métodos”.

Según la jerarca del gobierno local las cifras –unos 300 trabajadores por mes que no van a trabajar y 20 mil horas extras – “puede que lo tengan más claros ellos en este momento”.

Para la Secretaria General, “si hay que aplicar faltas, sanciones o multas, aplicaremos los controles y seremos más rigurosos en todo, pero se va a exigir al funcionario que cumpla con su tarea, su desempeño y rendimiento. Buscaremos motivar de otra manera, no por prima por presentismo”.