Se llama Banco Laboral de Datos y surge tras tomarse en cuenta lo que representa una Planificación Estratégica en Recursos Humanos, señala el Centro Comercial e Industrial de Florida en un comunicado.

La institución realizó el lanzamiento del nuevo servicio con el objetivo de lograr efectividad en la organización de las empresas asociadas, detectar oportunidades y mejorar la utilización de los recursos.

El Banco Laboral de Datos (ex Bolsa de Trabajo), tiene como objetivo prestar un valioso servicio gratuito para aquellas personas que están en búsqueda de un puesto laboral o desean cambiar de trabajo, así como también brindar a los empresarios socios de la Institución información para la selección de su personal.

El BLD está a cargo de la Psicóloga Lic. Eliana Marino dado que es necesario la realización de un trabajo coordinado con las empresas asociadas que requieran del servicio, buscando que las acciones estén orientadas a claro objetivos.

La participación del Psicólogo juega un rol fundamental en la interpretación, identificación y comunicación.

Para profesionalizar el servicio del BLD habrá nuevas acciones.

Lo primero es un registro actualizado de datos de los postulantes (los datos de los candidatos permanecerán solamente por seis meses) y habrá una recepción personalizada de los postulantes a cargo y en presencia de Psicóloga mediante una pequeña entrevista, con el objetivo de corroborar la presencia de la totalidad de la información, así como también elaborar una aproximación al perfil de la persona.

Los candidatos solamente podrán inscribirse los días martes de 14 a 16 hs y los días viernes de 9 a 11 hs.

EL BLD Y SU SERVICIO. En el BLD se podrá acceder a selección de fichas y CV a cargo de la psicóloga de acuerdo a la necesidad planteada y el perfil buscado –un procedimiento que no tiene costo para el asociado y obtendrá información altamente actualizada de los candidatos.

En cuanto a la selección de personal a cargo de la psicóloga, será un procedimiento que sí tiene costo y consta de varias etapas: Necesidad detectada por la empresa a partir de esta necesidad se realiza un acompañamiento a la empresa con el objetivo de realizar la descripción del cargo. Elaborar la descripción del cargo es de suma importancia ya que será el punto de partida para planificar la estrategia de selección.

Estudio del cargo: en esta etapa se definen junto a la empresa las características que identifican al cargo. (Responsabilidad, Consecuencia del error, Condiciones de trabajo, Habilidades, Descripción de las funciones, entre otros.)

Elaboración del Perfil: se elabora el perfil de la persona a seleccionar, esto se relacionará directamente con las competencias y características que el trabajador deberá reunir. Las mismas derivan de la descripción del cargo mencionada en la etapa a.

Reclutamiento: En esta instancia se realizará la convocatoria a los candidatos que puedan presentarse al proceso de selección, ya sea tanto internamente a la empresa como externa mediante avisos, o mixta.

Selección: se realizará el estudio de CV de los postulados, así como también los de los ya ingresados en la base de datos del Banco Laboral de Datos que estén orientados al cargo. A partir de esto se hará una preselección para así comenzar el proceso de entrevistas, evaluaciones psicotécnicas, y la selección final de candidatos posibles a ser presentados ante la empresa.

Elaboración de un Informe: el mismo será entregado a la empresa y dará cuenta de las características de los candidatos seleccionados, siendo ésta la encargada final de definir el otorgamiento del cargo.

Admisión, Inducción y Seguimiento: se elaborará junto con la empresa un programa de acompañamiento al empleado con el fin de facilitar su inclusión en el nuevo ambiente laboral.