ESTIMAN EN 300 LAS AUSENCIAS Y 20 MIL LAS HORAS EXTRAS
La comuna negó el pago de una “prima por presentismo”, esto es, un pago extra por ir a trabajar, que el sindicato de ADEOM propuso ante el alto ausentismo de los trabajadores que tiene la comuna.
Según estimaciones, de los 990 funcionarios, faltan a su tarea al menos unos 300 obreros y se producen 20 mil horas extras cada mes.
En su última plataforma, el gremio propuso un reglamento que regulase el pago de una prima por presentismo señalado que “tendría por objeto disminuir el nivel de ausentismo y estimular y/o reconocer a quienes demuestran un comportamiento responsable en materia de asistencia, uso de licencias especiales, etc”.
“Se consideró que no es correcto premiar para que se cumpla por algo por lo que se está pagando el sueldo. Es obligación del funcionario venir a trabajar por lo que se paga”, fue la respuesta de la secretaria general, Dra. Macarena Rubio, según lo manifestado por el sindicato tras el encuentro que mantuvieron ambas partes este lunes.
El secretario de Adeom, Nelson Blanchet dijo a FloridAdiariO “estar de acuerdo en ese punto”, pero explicó que “la administración no ve lo que se pierde por el gran nivel de ausentismo que se provoca”.
“No se planteó que fuera una medida mensual, sino que hubiese un comportamiento demostrado, semestral o cuatrimestral en donde la persona llegase en tiempo y forma y ahí sí, se pagaba la prima”, indicó.
Para ello, siempre según el secretario, la comuna no debería hacer ninguna erogación, sino que las primas serían financiadas por descuentos, multas, faltas, suspensiones y sanciones económicas que la administración aplica cuando el funcionario no cumple.
Para Blanchet, “la administración se pierde la oportunidad de disminuir un régimen de ausentismo que es altísimo”.
Blanchet explicó que “si la intendencia no tiene ausentismo, está logrando revertir una realidad que hoy por hoy marca que se pierde mucho dinero.
Es muy alto y está comprobado que las empresas que pagan esa prima han revertido esa situación.
Si se mira como un gasto es cierto, pero nosotros lo miramos por otro lado. No es premiar al que cumple sino incentivar por allí, al que tiene algún comportamiento no muy adecuado con los horarios”.
“En realidad es disminuir el ausentismo y no premiar el presentismo. La intendencia gana plata igual. Habría que hacer cálculo afinado, pero a nosotros nos da que la comuna gana plata”.
FloridAdiariO 
De las HORAS EXTRAS ? 20.000 por mes???? No tengo idea que significa, en que Dpto.? Causal? Razones de Servicio?
Eso tb lo pagamos los contribuyentes.
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Toy de acuerdo con vos Jorge Nelson
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Viajero: Lo mejor en todos los casos es hacer evaluaciones de desempeño justas y transparentes, en estas entran la asiduidad, actitud y todas las competencias que ponga el trabajador en su tarea. Si bien es para premiar, también debe ser para castigar (aunque suene feo) al que no cumple, sino es una papa, que diferencia hay? El que trabaja en serio termina entregado porque para los que mandan es lo mismo… y lo que es peor en la mayoría de los casos, se contempla al compinche político haga lo que haga…
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Yo creo que se debe castigar al que falta y llega tarde, pero a su vez el funcionario que labura que no llega tarde ni un minuto y que pone interes y demustra progreso se le deberìa premiar con algo no se si con dinero, tal vez no pero buscar alguna forma, creo.
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Ricardo, el lector Jorge Nelson como usted lo indica, está muy bien asesorado y habla desde su saber y experiencia en la administración de personal desde hace muchos, muchos años. Tranquilo que no estoy talenteando.
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El lector Jorge Nelson debería informarse mejor y no tocar de oido en cuanto a que no maneja datos de otros organismos y empresas donde se aplica este sistema de incentivo pagadero cuatrimestralmente o semestralmente.
Si el empleado no incurre en faltas durante el semestre ahi recién genera derecho a percibirla, de lo contrario no se la pagan.
Funciona y está comprobado.
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Comparto con «Jorge Nelson».
Me parece que NATURALMENTE CORRESPONDE a un trabajador cobrar SU salario que DEBERÍA ser producto de su TRABAJO. Ésto DE NINGUNA MANERA debería ser «premiado» con el cobro por «presentismo», cuando precisamente lo que TIENEN que hacer (los bancamos todos con los impuestos) ES IR Y LABURAR.
Y me replanteo lo mismo que el Sr. Jorge Nelson, creo que si es tan elevado el ausentismo, han de ser funcionarios inneserarios.
Lo siento como una tomada de pelo (hablo desde mi lugar de contribuyente).
I.C.D.
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De ninguna manera deseo criticar al redactor de FloridaDiario, pensé que la fuente la la información era erronea. De todas maneras por lo general, los escalafones clásicos son administrativos (por lo general de remuneración fija mensual) y obrero (por lo general de remuneración variable, jornalero, por hora).
Vuelvo al comentario inicial y de fondo, cuando una organización tiene un ausentismo muy elevado y funciona igual, debe cuestionarse cuanta gente tiene de más en planilla.
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Creo que pagar por ir a a trabajar en hora y no faltar esta mal, si bien en otras empresas se paga y se dice que funciona.
Ahora el tema de obreros y administrativos creo que Jorge Nelson se equivoca, la IMF tiene hoy en dia cerca de 450 obreros, hay que definir que son los obreros, por que creo que un obrero no solo es un peon o barrendero.
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Blanchet miente, si hay una cosa que está demostrada es que las primas por presentismo no redundan en una baja del mismo, el que falta falta, el que llega tarde llega tarde, por más que se le intente motivar, además es una enorme falta de respeto para el contribuyente que además tener que pagar un incentivo por hacer lo mínimo que es ir… lo de trabajar luego de llegar a la IMF lo tendríamos que evaluar ya que algunos dan pena.
Otro error de la nota, la IMF no tiene 300 obreros, la gran mayoría son administrativos, los obreros se cuentan con los dedos.
La lectura que hay que hacer y es clara es que si faltan 300 personas por día al trabajo, a la IMF le sobran 300 personas (por ser bondadoso).
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Jorge Nelson
La palabra obrero es utilizada para no redundar en el uso de municipal, trabajador, etc. Creemos que, para los floridenses, está más que claro que la comuna no tiene ni siquiera 300 personas realizando la tarea de «obreros», y aún más, como otro aporte para los lectores, son justamente los obreros quienes menos faltan a su tarea.
Aún si lo ve como un error, pedimos la disculpas del caso; a usted y a los obreros.
Saludos
El equipo de FloridAdiariO
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