Adeom advirtió: Hacienda es ¿La Caldera del Diablo?

En base a las declaraciones formuladas por algunos candidatos a la Intendencia de Florida, referidas al “verdadero” estado de las finanzas de la Intendencia y también poniendo en tela de juicio, la forma en la que se han venido manejando los recursos municipales, tristemente se suman algunos supuestos, hechos de maltrato laboral y pésimo relacionamiento, entre jerarcas contra algunos y algunas funcionarios.

Adeom dio a conocer la situación en un comunicado dirigido a la opinión pública. Allí, calificó que existen «problemas de relacionamiento, discusiones subidas de tono, falta de cordialidad, de decoro, de respeto mínimo y un sistema de trabajo que parece haberse quedado “congelado en el tiempo” y donde a excepción de las “divisiones de aluminio” que separan las diferentes secciones, muchos compañeros tienen la triste sensación de que todo sigue igual y/o peor que en los denominados “años oscuros” en relación al periodo dictatorial u anti-democrático».

El gremio indica que esta realidad, «de la que si bien todo el mundo sabe, pocos se atreven a denunciar pero que muchos comentan, es una dura realidad a la que tienen que enfrentarse día a día algunos compañeros (socios de nuestro gremio) que tienen que “trabajar en un clima hostil” y donde el autoritarismo funcional, hacen que sus tareas sean insoportables y cuando solicitan un traslado éste le es negado tajantemente con expresiones tales como: “…pedí sí querés el traslado total…..no te lo voy a dar…… y en otros casos en forma insólita se disponen decisiones arbitrarias e injustificadas, con la “pasividad y/o complicidad” del Ejecutivo Comunal».

CADA DÍA ES PEOR…

Adeom advirtió que en las últimas semanas este clima de mal relacionamiento se ha venido acentuando. «Al punto tal que algunos compañero/as, nos han dado a conocer y narrado “hechos, actos u omisiones” fuertes; realmente muy fuertes. Si bien, por expreso pedido y también por discreción, mantendremos por ahora en secreto de reserva tanto los nombres como las situaciones que nos han comentado, tengan la seguridad que éstos hechos que estamos contando aquí, no son “aparentemente” nada nuevos ya que se han tramitado expediente u expedientes que, denotan la practica que se denuncia en la presente comunicación publica. Seguramente luego de publicada esta nota de prensa, existirán voces que se levantarán para decir, “…esto que dice ADEOM no es verdad…”, “..eso del pésimo clima de trabajo y mal relacionamiento existente en la Dirección General de Hacienda (2do piso) no es cierto…”, se indicó.

Empero, el gremio alentó a razonar. «¿Que no es cierto? … Bien. Los invitamos a razonar un poquito:

1º-Qué motivo existe para que los socios de ADEOM nos inventen este tipo de cosas.

2º-Si no relevamos en éste acto las situaciones es porque somos conocedores de la represalia que ello les generaría al no estar dadas las condiciones de legalidad necesarias.

3º-¿Estamos diciendo algo nuevo y/o es algo que se reitera desde tiempo anterior y que fue silenciando por algún ex – jerarca anterior???

4º- Por qué la administración no dispone en forma “anónima” una consulta o votación, (obviamente dando la seguridad del caso, para que no se llegue a conocer la identidad de los que opinan) y preguntarles por ejemplo: Compañera/o, a tu juicio: El relacionamiento y el clima de trabajo en la DGH es:

-Excelente … Bueno … Malo … Pésimo … De lo peor …

No tenemos ninguna duda de cual sería la respuesta», agregan.

ABOGADO

Los gremialistas alertan además que hubo contactos con el asesor jurídico por las situaciones. «Seguramente como esto para algunos pudiera parecer “poco serio” entonces, ante estos hechos, (algunos ya denunciados ante nuestro Asesor Jurídico el Dr. Nelson Peralta que ha intervenido en evacuar vista, recursos, sumarios, etc, etc), por lo que como Sindicato, vamos a iniciar las acciones necesarias para terminar definitivamente con este tipo de inconductas, realizando las denuncias en los ámbitos que correspondan.

Exigimos al Gobierno Departamental “…que deje de mirar para otro lado…” y ponga punto final a estas situaciones, adoptando las medidas a su alcance para corregir tal atropello que genera/n dicho/a jerarca/s que, creen “lamentablemente” que por tener un título universitario y/o por ocupar “momentáneamente” un cargo Directriz, (al cual sí analizamos bien quizás no llegaron ni por concurso ni por capacidad), se creen asistidos de razón para hacer lo que les da la gana, sin el más mínimo respeto hacia los compañeros.

Estos jerarcas lamentablemente tampoco han comprendido y/o no quieren entender, el legítimo papel que juegan los representantes gremiales de los trabajadores, quienes ante todo les guste o no, lo compartan o no, deben defender los planteamientos de sus asociados, “defensa colectiva” constitucionalmente consagrada en nuestra carta magna.

Por ello, exigimos al Gobierno Departamental de Florida que posee a su alcance las medidas necesarias para “cesar” inmediatamente el clima de mal relacionamiento existente y entendemos como necesidad inminente esta nota de prensa, que no es otra cosa que la voz de muchos compañeros que tienen miedo de “denunciar expresamente” tales situaciones y menos aún de hacer publica su situación, por temor a graves represalias en su contra.-

A los compañeros todos, decirles que ahora, es el momento de decir BASTA DE MALTRATOS» (SIC), concluyen.